Principales responsabilités

• • Fournir le soutien technique pour les contrats qui lui sont affectés; • Veille et collabore avec le conseiller en ressources humaines la planification de main-d’œuvre pour le contrat; • Assure la communication avec les travailleurs sélectionnés pour les détails du contrat; • Assurer la compréhension et des demandes spécifiques du client lors de la réception des bons de travail. • Assure planifier les travaux à effectuer et évalue le temps nécessaire d’exécution; • Veille à la communication des éléments en matière de santé et sécurité en début de quart de travail aux travailleurs; • Planifier le matériel requis et produire les demande aux responsable des achats de commander les pièces manquantes et/ou préparer les trailer; • Assure que l’outillage et le matériel est complet avant de quitter pour PBM; • Veille à la coordination des travaux ; • Assure les méthodes de travail en matière de santé et sécurité au travail prescrites; • Assure la supervision des travailleurs et la qualité du travail ; • Assure les suivis post-contrats (évaluation de rendement, rapport de chantier et post-mortem); • Collabore à l’entretenir les outils et les camions afin de les maintenir en bon état; • Veille à l’intégration des nouveaux travailleurs et collabore à la construction des meilleures pratiques en intégration; • Assurer un partage de connaissances et de compétences entre les travailleurs; • Conduire les camions (faire les inspections journalières) et opérer certains équipements; • Effectue à l’occasion des tâches reliées à celles des travailleurs; • Assure la gestion lors des accidents de travail et collabore avec le client pour les rapports d’enquête; • Valide les feuilles de travail avec le contact responsable ainsi que les feuilles de temps des travailleurs; • Assure un service client en collaborant et proposant des solutions à des problèmes survenant lors du déroulement des travaux; • S’assurer du bon déroulement des travaux selon les échéanciers à atteindre; • Effectuer des visites de chantiers, lit les devis, sur demande; • Effectue les rencontres de contre-rendus avec les travailleurs en collaboration avec le CRH; • Effectue des soumissions pour les nouveaux clients et/ou nouveaux travaux (peut effectuer des déplacements pour prendre des mesures); • Assiste à plusieurs types de rencontres demandées par la direction; • Assiste à toutes formations demandées par la direction;

Savoir-être

• • Leadership mobilisateur; • Habiletés relationnelles et communicationnelles élevées; • Écoute et respect; • Résistance à la pression et au stress • Habileté à gérer ses émotions; • Intégrité professionnelle • Discernement et jugement;

Formation et exigences

• • Détient un DEP ou un diplôme d’études collégiales ou équivalent; • Possède trois à cinq ans d’expérience connexe de supervision d’équipe de travail; • Possède une expérience pertinente en santé et sécurité; • Possède des cartes de formation SST à jour est considéré comme un atout;